О мерах поддержки медицинских работников

Главный внештатный кардиолог министерства здравоохранения Тульской области, врио главного врача ГУЗ"ТОККД" Шестова Ирина Игоревна в интервью телеканалу «Первый Тульский», программа «Утро» рассказала о мерах поддержки медицинских работников и привлечении молодых кадров из других регионов. О реализации программы по предоставлению служебного жилья медицинским работникам с последующей передачей в собственность, при условии 10-летнего непрерывного стажа в государственном учреждении здравоохранения.

В целях создания дополнительных условий для привлечения на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области врачей отдельных специальностей установлена дополнительная мера поддержки, специалистов впервые прибывших на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области, являющихся гражданами Российской Федерации, не достигших возраста 46 лет и заключивших в период с 2023 года по 2025 год трудовой договор на срок не менее 5 лет, на условиях полного рабочего дня, с выполнением трудовой функции по специальности, включенной в перечень, в виде выплаты.

Так в 2022 году был привлечен кандидат медицинских наук из Орла, который был трудоустроен в ГУЗ «Тульский областной клинический кардиологический диспансер». В 2024 году благодаря взаимодействию с кадровым центром «Работа России» Тульской области был привлечен кандидат медицинских наук из Новороссийска.

Так же Ирина Игоревна упомянула про наставничество в медицинских учреждениях.

Наставничество в здравоохранении Российской Федерации существует на протяжении длительного времени. Исторически советская, а затем российская система здравоохранения была построена на различных практиках наставничества для молодых специалистов. В последние несколько лет интерес к теме наставничества в стране увеличивается.

Цель – оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, а также формирование в структурных подразделениях кадрового ядра.

Основные задачи:

• адаптировать к работе молодых специалистов в соответствующих подразделениях, ускорить процесс профессионального становления и развить способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности;
• привить молодому специалисту интерес к медицинской деятельности и порученному делу, добросовестность, дисциплинированность, бдительность, гражданскую и правовую активность, сознательное и творческое отношение к выполнению возложенных обязанностей;
• проверить у молодого специалиста знания и навыки, приобретенные в ВУЗе и помочь применить их на новом рабочем месте

Наставники подбираются из наиболее квалифицированных работников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способных обучать и пользующихся авторитетом в коллективе. Он оказывает индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения работы, возложенных задач и поручений. Поможет выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.

Видео